Prijs
- Prijstransparantie
- Prijs op aanvraagEigen site biedt een offerte per situatie, geen numeriek algemeen tarief.
Aanbieder
- Type aanbieder
- Payroll
- Branches
- Onbekend (geen specifieke payrollbranches vastgesteld)
- Certificeringen
- Niet onafhankelijk gecontroleerd
Extra diensten
- Medewerkerstevredenheid (MTO)
- Onbekend
- Personeelsplanning
- Onbekend
- Assessments en screeningGeschiktheids- en screeningtests voor sollicitanten en zittend personeel, bijvoorbeeld om te toetsen of iemand op de juiste functie zit.
- Onbekend
- Opleiding en ontwikkeling
- Onbekend
- Verzuimbegeleiding
- Ja
- Vertrouwenspersoon
- Onbekend
- HR-juridisch advies
- Ja
- Werving en bemiddeling
- Onbekend
Service en voorwaarden
- Eigen app / portal
- Niet bevestigd. Vraag dit na in je offerte
- Ook salarisadministratie
- Ja, als afzonderlijke dienst
- Payroll-voorwaardenover de payrollovereenkomst, niet de salarisadministratie
- De dienstpagina noemt zonder boete stoppen in de eerste maand. Openbare contractvoorwaarden over resterende arbeidscontracten en latere opzegging zijn niet vastgesteld.
Bedrijf
- Onderdeel van groep
- Intercompany Solutions
- Vestigingslocatie
- Rotterdam
- Actief sindshoe hard dit gegeven is staat erbij: uit een register of volgens opgave
- Niet bevestigd. Vraag dit na in je offerte
Aantal opdrachtgevers (door de aanbieder opgegeven): Onbekend
Lege velden betekenen dat wij de informatie nog niet hebben bevestigd, niet dat de aanbieder die nergens publiceert. Vraag prijs en payrollfactor voor jouw situatie op in een offerte.
Gegevens gecontroleerd: 1 november 2026. Bronnen: https://icspayroll.com/nl/payrolling, https://icspayroll.com/nl. Getoond als tekst, we linken niet door naar aanbieders.
Registers en juridische entiteit
Bij payroll ligt het juridisch werkgeverschap van je medewerkers bij de payrollpartij. Dan is het relevant met welke entiteit je een contract sluit en wat de openbare registers over die entiteit zeggen. Hieronder staat wat wij zelf hebben opgezocht, niet wat ICS Payroll erover schrijft.
- Juridische naam
- ICS Staffing and Payroll B.V. (eigen payrollroute)
Een Wtta-toelating staat hier nog niet bij. De wet start op 1 januari 2027 met een overgangsjaar; de toelatingsplicht en handhaving volgen op 1 januari 2028. Het openbare NAU-register opent volgens de huidige planning op 1 juli 2027. Controleer dan ook een eventuele ontheffing of overgangsstatus. Een mededeling van de aanbieder zelf is voor ons geen registerbewijs. Vraag in een offertetraject naar de voorbereiding.
Bron: eigen raadpleging van de openbare registers. Getoond als tekst, we linken niet door. Deze gegevens zijn feiten, geen beoordeling, en bepalen de volgorde van onze vergelijkingen niet.
Voor wie past ICS Payroll?
ICS Payroll biedt Nederlandse payrolling en Employer of Record-dienstverlening voor bedrijven die medewerkers in Nederland willen inzetten. Bij de volledige payrollroute wordt ICS Staffing and Payroll B.V. juridisch werkgever van EU/EER-medewerkers en medewerkers die al in Nederland wonen. Er is daarnaast een administratieroute waarbij je zelf werkgever blijft.
Waarin ICS Payroll verschilt
De internationale dienstverlening omvat salarisverwerking, pensioen en ondersteuning bij de 30%-regeling. Voor medewerkers van buiten de EU die kennismigrantensponsoring nodig hebben, noemt ICS een Nederlandse EOR-partner als juridisch werkgever. ICS begeleidt dat traject en blijft het aanspreekpunt; de site presenteert ICS zelf niet als de IND-sponsor voor die route.
Voorwaarden en prijsmodel
De verzuimverzekering staat volgens ICS als aparte post op de offerte. De site noemt ook boetevrij stoppen in de eerste maand, maar werkt de afwikkeling van lopende arbeidscontracten daarbij niet uit. Vergelijk de prijs van de volledige werkgeversroute afzonderlijk van salarisadministratie en de EOR-partnerroute.
Vragen om te stellen in een offertetraject
- Wie is juridisch werkgever en welke contractvoorwaarden gelden voor onze route?
- Welke verzekeringspremie, eigen risico’s en expat- of immigratiekosten staan naast de dienstverlening?
- Wat gebeurt er met de arbeidscontracten en resterende kosten bij stoppen in of na de eerste maand?
Past ICS Payroll bij jouw situatie?
Doe de keuzehulp of laat een offerte checken. Prijs en payrollfactor hangen af van je branche, cao en loonsom. Vraag een voorstel voor jouw situatie.
PersoneelsKompas is een onafhankelijk vergelijkingsplatform. Genoemde bedrijfsnamen en merken zijn eigendom van hun respectievelijke eigenaren; vermelding betekent geen samenwerking of betaalde plaatsing. Alleen een duidelijk als redactionele selectie gemarkeerd onderdeel bevat ons keuzeoordeel. De overige vergelijking toont feitelijke, publiek controleerbare informatie. Staat er iets niet juist, of ben je een genoemde aanbieder en wil je een correctie of verwijdering van je logo of je hele profiel? Mail ons via info@personeelskompas.nl, dan passen we het aan.