Prijs
- Prijstransparantie
- Prijs op aanvraagDe rekentool vraagt contactgegevens voordat een persoonlijke indicatie wordt getoond; voorstel op maat beschikbaar.
Aanbieder
- Type aanbieder
- Payroll
- Branches
- Bouw & infra, Zorg & welzijn, Schoonmaak & facilitair, Horeca & toerisme, Transport & logistiek, Beveiliging
- Certificeringen
- Niet onafhankelijk gecontroleerd
Extra diensten
- Medewerkerstevredenheid (MTO)
- Onbekend
- Personeelsplanning
- Onbekend
- Assessments en screeningGeschiktheids- en screeningtests voor sollicitanten en zittend personeel, bijvoorbeeld om te toetsen of iemand op de juiste functie zit.
- Onbekend
- Opleiding en ontwikkeling
- Onbekend
- Verzuimbegeleiding
- Verzuimbegeleiding en re-integratie; de factor kan volgens de voorwaarden worden aangepast aan werkelijk verzuim
- Vertrouwenspersoon
- Onbekend
- HR-juridisch advies
- Ja
- Werving en bemiddeling
- Onbekend
Service en voorwaarden
- Eigen app / portal
- Niet bevestigd. Vraag dit na in je offerte
- Ook salarisadministratie
- Ja, als afzonderlijke dienst
- Payroll-voorwaardenover de payrollovereenkomst, niet de salarisadministratie
- De voorwaarden baseren de startfactor op ingeschat volume en verzuim. Herberekening kan terugwerken; ook volgt periodieke beoordeling. Bij beëindiging neemt de opdrachtgever lopende personeelsverplichtingen over.
Bedrijf
- Onderdeel van groep
- Niet bevestigd. Vraag dit na in je offerte
- Vestigingslocatie
- Nijmegen
- Actief sindshoe hard dit gegeven is staat erbij: uit een register of volgens opgave
- Niet bevestigd. Vraag dit na in je offerte
Aantal opdrachtgevers (door de aanbieder opgegeven): Onbekend
Lege velden betekenen dat wij de informatie nog niet hebben bevestigd, niet dat de aanbieder die nergens publiceert. Vraag prijs en payrollfactor voor jouw situatie op in een offerte.
Gegevens gecontroleerd: 1 november 2026. Bronnen: https://payjobs.nl/payroll-uitbesteden/, https://payjobs.nl/, https://payjobs.nl/salarisadministratie-uitbesteden/, https://payjobs.nl/wp-content/uploads/2025/07/Algemene-Voorwaarden-Payroll.pdf. Getoond als tekst, we linken niet door naar aanbieders.
Registers en juridische entiteit
Bij payroll ligt het juridisch werkgeverschap van je medewerkers bij de payrollpartij. Dan is het relevant met welke entiteit je een contract sluit en wat de openbare registers over die entiteit zeggen. Hieronder staat wat wij zelf hebben opgezocht, niet wat Pay Jobs erover schrijft.
- KVK-nummer
- 75287781
Een Wtta-toelating staat hier nog niet bij. De wet start op 1 januari 2027 met een overgangsjaar; de toelatingsplicht en handhaving volgen op 1 januari 2028. Het openbare NAU-register opent volgens de huidige planning op 1 juli 2027. Controleer dan ook een eventuele ontheffing of overgangsstatus. Een mededeling van de aanbieder zelf is voor ons geen registerbewijs. Vraag in een offertetraject naar de voorbereiding.
Bron: eigen raadpleging van de openbare registers. Getoond als tekst, we linken niet door. Deze gegevens zijn feiten, geen beoordeling, en bepalen de volgorde van onze vergelijkingen niet.
Voor wie past Pay Jobs?
Pay Jobs richt zich op payroll voor MKB-bedrijven. De medewerker komt juridisch bij Pay Jobs in dienst, terwijl jij de medewerker vindt en het werk aanstuurt. Contractbeheer, loonbetaling, pensioen en begeleiding bij ziekte worden ondergebracht in een tarief per gewerkt uur.
Waarin Pay Jobs verschilt
Wie zelf werkgever wil blijven, kan bij Pay Jobs ook alleen de salarisadministratie laten verzorgen. Voor payroll presenteert de aanbieder een rekentool die vraagt naar uurloon, inzet, cao en het aantal medewerkers. Vóór het tonen van de persoonlijke indicatie vraagt de tool om contactgegevens.
Voorwaarden en prijsmodel
De prijs uit de rekentool is geen algemeen tarief. De voorwaarden laten de factor herberekenen als uren of verzuim afwijken van de uitgangspunten, met in bepaalde gevallen terugwerkende kracht. Ook kan stoppen betekenen dat je medewerkers met hun lopende rechten en verplichtingen overneemt. De vermelding van geen minimale looptijd betekent daardoor niet dat beëindiging kosteloos is.
Vragen om te stellen in een offertetraject
- Welke verzuim- en urenbasis geldt en hoe werken herberekening en terugwerkende kracht?
- Welke medewerkers en verplichtingen nemen wij over wanneer een van beide partijen stopt?
- Welke cao-, pensioen- en premiewijzigingen kunnen onze factor tussentijds verhogen?
Past Pay Jobs bij jouw situatie?
Doe de keuzehulp of laat een offerte checken. Prijs en payrollfactor hangen af van je branche, cao en loonsom. Vraag een voorstel voor jouw situatie.
PersoneelsKompas is een onafhankelijk vergelijkingsplatform. Genoemde bedrijfsnamen en merken zijn eigendom van hun respectievelijke eigenaren; vermelding betekent geen samenwerking of betaalde plaatsing. Alleen een duidelijk als redactionele selectie gemarkeerd onderdeel bevat ons keuzeoordeel. De overige vergelijking toont feitelijke, publiek controleerbare informatie. Staat er iets niet juist, of ben je een genoemde aanbieder en wil je een correctie of verwijdering van je logo of je hele profiel? Mail ons via info@personeelskompas.nl, dan passen we het aan.