Prijs
- Prijstransparantie
- Niet bevestigd. Vraag dit na in je offerte
Aanbieder
- Type aanbieder
- Uitzend + payroll
- Branches
- Automotive
- Certificeringen
- Niet onafhankelijk gecontroleerd
Extra diensten
- Medewerkerstevredenheid (MTO)
- Onbekend
- Personeelsplanning
- Onbekend
- Assessments en screeningGeschiktheids- en screeningtests voor sollicitanten en zittend personeel, bijvoorbeeld om te toetsen of iemand op de juiste functie zit.
- Onbekend
- Opleiding en ontwikkeling
- Onbekend
- Verzuimbegeleiding
- Onbekend
- Vertrouwenspersoon
- Onbekend
- HR-juridisch advies
- Onbekend
- Werving en bemiddeling
- Ja
Service en voorwaarden
- Eigen app / portal
- Niet bevestigd. Vraag dit na in je offerte
- Ook salarisadministratie
- Onbekend (losse salarisadministratie niet vastgesteld)
- Payroll-voorwaardenover de payrollovereenkomst, niet de salarisadministratie
- Selexio richt zich op automotive. Een openbare payrollovereenkomst met dekking, looptijd, minimumuren of beëindigingskosten is niet vastgesteld.
Bedrijf
- Onderdeel van groep
- Niet bevestigd. Vraag dit na in je offerte
- Vestigingslocatie
- Rotterdam
- Actief sindshoe hard dit gegeven is staat erbij: uit een register of volgens opgave
- Niet bevestigd. Vraag dit na in je offerte
Aantal opdrachtgevers (door de aanbieder opgegeven): Onbekend
Lege velden betekenen dat wij de informatie nog niet hebben bevestigd, niet dat de aanbieder die nergens publiceert. Vraag prijs en payrollfactor voor jouw situatie op in een offerte.
Gegevens gecontroleerd: 1 november 2026. Bronnen: https://selexio.nl/voor-opdrachtgevers, https://selexio.nl/over-ons. Getoond als tekst, we linken niet door naar aanbieders.
Registers en juridische entiteit
Bij payroll ligt het juridisch werkgeverschap van je medewerkers bij de payrollpartij. Dan is het relevant met welke entiteit je een contract sluit en wat de openbare registers over die entiteit zeggen. Hieronder staat wat wij zelf hebben opgezocht, niet wat Selexio erover schrijft.
- Juridische naam
- Selexio B.V.
Een Wtta-toelating staat hier nog niet bij. De wet start op 1 januari 2027 met een overgangsjaar; de toelatingsplicht en handhaving volgen op 1 januari 2028. Het openbare NAU-register opent volgens de huidige planning op 1 juli 2027. Controleer dan ook een eventuele ontheffing of overgangsstatus. Een mededeling van de aanbieder zelf is voor ons geen registerbewijs. Vraag in een offertetraject naar de voorbereiding.
Bron: eigen raadpleging van de openbare registers. Getoond als tekst, we linken niet door. Deze gegevens zijn feiten, geen beoordeling, en bepalen de volgorde van onze vergelijkingen niet.
Voor wie past Selexio?
Selexio richt zich op personeel in de automotive, waaronder monteurs en verkopers. Voor opdrachtgevers die zelf een kandidaat hebben gevonden biedt Selexio payrolling aan: de aanbieder neemt het werkgeverschap en de administratieve en juridische werkzaamheden over. Het bedrijf is gevestigd in Rotterdam.
Waarin Selexio verschilt
Het overige aanbod bestaat uit uitzenden, detachering en werving en selectie. Bij detachering zoekt Selexio de medewerker, terwijl bij payroll de kandidaat al door de opdrachtgever is gevonden. De keuze hangt dus onder meer af van de vraag of je zelf werft of hulp bij het vinden van personeel nodig hebt.
Voorwaarden en prijsmodel
De opdrachtgeverspagina noemt payrolling voor zelf gevonden kandidaten binnen de automotive. Een tariefbasis en een uitsplitsing van pensioen, ziekte en beëindigingskosten ontbreken. Leg vooraf vast welke automotive-cao en pensioenregeling gelden en welke juridische entiteit werkgever wordt; de andere bemiddelingsdiensten zijn geen bewijs voor payrollvoorwaarden.
Vragen om te stellen in een offertetraject
- Welke juridische entiteit en actuele payrollvoorwaarden gelden voor onze automotivefuncties?
- Hoe worden onze cao, pensioenregeling, toeslagen en contracturen in de prijs verwerkt?
- Welke kosten bij ziekte, leegloop, opzegging en directe indienstneming blijven voor ons?
Past Selexio bij jouw situatie?
Doe de keuzehulp of laat een offerte checken. Prijs en payrollfactor hangen af van je branche, cao en loonsom. Vraag een voorstel voor jouw situatie.
PersoneelsKompas is een onafhankelijk vergelijkingsplatform. Genoemde bedrijfsnamen en merken zijn eigendom van hun respectievelijke eigenaren; vermelding betekent geen samenwerking of betaalde plaatsing. Alleen een duidelijk als redactionele selectie gemarkeerd onderdeel bevat ons keuzeoordeel. De overige vergelijking toont feitelijke, publiek controleerbare informatie. Staat er iets niet juist, of ben je een genoemde aanbieder en wil je een correctie of verwijdering van je logo of je hele profiel? Mail ons via info@personeelskompas.nl, dan passen we het aan.