Payrollbedrijven die agrarisch en tuinbouw kennen
Een voorselectie uit onze vergelijking, gematcht op branchefocus. De volgorde is een selectie, geen rangschikking op tarief. Bij ieder profiel staat welke prijsinformatie is gevonden en wat nog moet worden bevestigd.
Landelijke payroll- en uitzendorganisatie voor MKB tot multinationals. ABU en SNA.
Landelijk payrollbedrijf uit Breda dat het juridisch werkgeverschap overneemt terwijl de opdrachtgever werft en leiding houdt; bedient meerdere branches, inclusief horeca. Voorwaarden noemen gelieerde payrollvennootschappen.
Payrollbedrijf voor MKB-werkgevers met all-in dienstverlening, inclusief vakantiegeld, pensioen en loondoorbetaling bij ziekte.
Payrollbedrijf met een eigen cao, inclusief een regeling voor loondoorbetaling bij ziekte.
Payrolling en de verzekerde verloningsdienst Risikoloos, gericht op het MKB. SNA-gecertificeerd.
Payrolling inclusief contracten, verzuim, pensioen en salarisadministratie. Gericht op de horeca.
Wat agrarisch en tuinbouw bijzonder maakt
Land- en tuinbouw, glastuinbouw, fruitteelt en de groene sector werken fysiek en sterk seizoensgebonden, met scherpe oogst- en plantpieken. Een groot deel van de arbeid wordt verricht door tijdelijke en buitenlandse arbeidskrachten. Payroll en uitzenden zijn hier wijdverbreid.
Cao
Bepaal eerst welke agrarische cao op de bedrijfsactiviteiten van toepassing is. Glastuinbouw loopt van 1 april 2026 tot en met 31 maart 2027, met 2,15 procent loonstijging per 1 augustus 2026 en 1,1 procent per 1 januari 2027; schaal B heeft een koppeling aan het wettelijk minimumloon. Open Teelten loopt van 1 juli 2025 tot en met 30 juni 2027. De stap van 2 procent per 1 juli 2026 geldt voor de feitelijke lonen, met een afwijkende behandeling van functiegroep B. Per 1 januari 2027 volgt 2,2 procent, eveneens met de uitzondering voor schaal B. Productiegerichte Dierhouderij loopt van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027 en omvat onder meer melkvee, varkens, pluimvee en kuikenbroederijen. Dat betekent niet dat iedere dierhouderij onder deze cao valt. Vraag voor elke medewerker de juiste schaal, periode, toeslagen en pensioenroute; huisvesting en vervoer staan apart in de offerte.
CAO-informatie gecontroleerd op 4 oktober 2026. Glastuinbouw en Open Teelten gecontroleerd op genoemde looptijden en loonstappen; Productiegerichte Dierhouderij alleen op looptijd en hoofdwerkingssfeer. Geen volledige tabel-, AVV- of individuele werkingssfeercontrole.
Pensioen
BPL Pensioen is verplicht als de bedrijfsactiviteiten onder de werkingssfeer vallen. De rekencijfers voor 2026 zijn 26,4 procent over de pensioengrondslag, in de algemene verdeling 19,09 procent werkgever en 7,31 procent werknemer. De jaarfranchise is 17.283 euro en het maximum pensioengevend salaris 79.409 euro. Reken dus niet over het volledige brutoloon; controleer ook deeltijd en periode. Voor vrijwillig aangesloten werkgevers kan de premieverdeling afwijken.
Dit beschrijft de sectorcontext. Laat de regeling voor jouw medewerkers apart vaststellen op basis van werkingssfeer en contractvorm. Een sectorfonds en een adequate payrollregeling zijn niet zonder meer uitwisselbaar.
Bronnen en pensioencheck · 4 oktober 2026
Gecontroleerd: rekencijfers 2026 en de algemene aansluitroute. Geen individuele verplichtstellings- of vrijstellingstoets. De pensioenroute van de payrollwerkgever moet apart worden vastgesteld.
Vraag bij je offerte: Vraag welke loonposten, franchise, deeltijdfactor en periode worden gebruikt. Houd pensioen en sociale-fondsbijdragen uit elkaar.
Seizoen en flexibiliteit
Seizoensinstroom en wisselende roosters vragen veel administratie. Bij payroll besteedt je bedrijf juridisch werkgeverschap en afgesproken taken uit, maar niet automatisch ieder risico. Werving, huisvesting en vervoer zijn aparte diensten met eigen kosten en verantwoordelijkheden.
Certificering en toelating
Controleer de actuele SNA-registratie en eventueel NBBU- of ABU-lidmaatschap. Dit zijn controlepunten, geen garantie op foutloze naleving of automatische vrijwaring van inlenersaansprakelijkheid. Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta): aangenomen (Eerste Kamer 11 november 2025, Staatsblad 2025, 385). De wet treedt in werking op 1 januari 2027, maar de toelatingsplicht en de handhaving door de Arbeidsinspectie beginnen pas op 1 januari 2028. Uitzend-, payroll- en detacheringsbedrijven mogen vanaf dat moment alleen nog personeel ter beschikking stellen als zij zijn toegelaten; als inlener mag je dan alleen bij een toegelaten uitlener inhuren. Aanmelden voor de overgangsregeling kan van 1 november tot en met 31 december 2026, de toelating vraag je aan tussen 1 mei en 30 juni 2027.
Bij payroll gelden dezelfde arbeidsvoorwaarden als voor vergelijkbare eigen medewerkers, met afzonderlijke pensioenregels. Afspraken over doorbelasting van ziekte of einde opdracht staan daarnaast in je contract met de aanbieder. Arbeidsvoorwaarden bij payroll volgens Rijksoverheid. Laat de juridische contractvorm eerst vaststellen; voor uitzenden gelden andere regels.
Ook goed om te weten
- De cao Open Teelten is afgesloten door LTO Nederland, NFO, Anthos en KAVB met FNV en CNV en loopt van 1 juli 2025 tot en met 30 juni 2027. Hij betreft akkerbouw en vollegrondsgroente, bloembollen, bomen, vaste planten en zomerbloemen, en fruitteelt. Bron: LTO, tweejarige cao Open Teelten definitief, stand 16 september 2026.
- De totale premie bij BPL Pensioen blijft in 2026 26,4 procent van de pensioengrondslag, gelijk aan 2024 en 2025. De algemene verdeling is 19,09 procent werkgever en 7,31 procent werknemer. Voor vrijwillig aangesloten werkgevers kunnen andere afspraken gelden. Bron: BPL Pensioen, rekencijfers 2026, stand 16 september 2026.
Payroll of zelf werkgever blijven in agrarisch en tuinbouw?
Bij zelf geworven tijdelijke of buitenlandse krachten voor wie je juridisch werkgeverschap en loonverwerking wilt uitbesteden. Wil je ook de werving uit handen geven, dan ligt uitzenden meer voor de hand. Huisvesting en vervoer zijn afzonderlijke afspraken.
Voor je vaste kern van medewerkers die het hele jaar op het bedrijf werkt.
Zelf werkgever blijven? Vergelijk salarisbureausVraag dit aan een aanbieder in agrarisch en tuinbouw
- 1. Welke cao pas je toe gezien mijn teelt (open teelten, glastuinbouw of dierhouderij)?
- 2. Voldoe je aan SNF-huisvesting en NEN 4400 bij de inzet van arbeidsmigranten?
- 3. Regel je naast verloning ook vervoer en huisvesting als totaalpakket?
Payrolloffertes voor agrarisch en tuinbouw: vraag dezelfde berekening
Maak onderscheid tussen zelf geworven seizoenskrachten en een partij die ook personeel zoekt. Vraag verloning, vervoer en huisvesting als afzonderlijke diensten uit.
Dit geef je mee voor een bruikbaar voorstel
Teelt en activiteiten, functies, eigen werving of externe werving, inzet per seizoen, contracthistorie, gewenste huisvesting en vervoer. Deel in deze fase geen identiteitsdocumenten.
- Werving en contractvorm
- Laat uitsplitsen: Wie werft, selecteert en stuurt aan? Is het juridisch payroll of uitzenden?
Let op: Een pakket met werving is niet alleen vanwege de naam payroll hetzelfde als payroll voor zelf gevonden medewerkers. - Loon, vervoer en verblijf
- Laat uitsplitsen: Noem de cao (Glastuinbouw, Open Teelten of Productiegerichte Dierhouderij), schaal en loonperiode. Loonbasis, toeslagen, huisvesting, vervoer en overige dienstverlening los opnemen, inclusief verantwoordelijkheden.
Let op: Een totaalbedrag zonder uitsplitsing maakt onduidelijk welke kosten ook zonder gewerkte uren doorlopen. - Oogstverschuiving en terugkeer
- Laat uitsplitsen: Een geplande piek, uitgestelde start, minder uren en terugkerende medewerkers begroten.
Let op: Weersafhankelijk werk geeft niet automatisch het recht om loon of contracten stop te zetten.
Een fictieve situatie uit deze branche
Een teler werft zelf de seizoensploeg. De oogst start later en een deel van de medewerkers is al aanwezig.
Wat kan de keuze veranderen? Vraag wie loon, verblijf en vervoer in de wachttijd draagt. Vergelijk daarnaast apart een dienst met externe werving, als je die nodig hebt.
Bron voor de branchecontext: Rijksoverheid: arbeidsvoorwaarden bij payroll. De offertevragen en fictieve voorbeelden zijn bijgewerkt op 4 oktober 2026. Het zijn geen klantcases of aanbiederprijzen; de cao-informatie heeft een eigen peildatum.
Dezelfde vragen aan iedere aanbieder
Bekijk de offertebrief
Offertebrief payroll - Agrarisch en tuinbouw Graag ontvang ik een voorstel op onderstaande uitgangspunten. Ik vraag andere aanbieders om dezelfde berekening. Mijn uitgangspunten Aan te leveren: Teelt en activiteiten, functies, eigen werving of externe werving, inzet per seizoen, contracthistorie, gewenste huisvesting en vervoer. Deel in deze fase geen identiteitsdocumenten. Aantal medewerkers en functies: [invullen] Gewenste start en looptijd: [invullen] Normale periode: [uren, loonbasis en toeslagen invullen] Piekperiode of afwijkend rooster: [invullen of niet van toepassing] 1. Werving en contractvorm Wie werft, selecteert en stuurt aan? Is het juridisch payroll of uitzenden? 2. Loon, vervoer en verblijf Noem de cao (Glastuinbouw, Open Teelten of Productiegerichte Dierhouderij), schaal en loonperiode. Loonbasis, toeslagen, huisvesting, vervoer en overige dienstverlening los opnemen, inclusief verantwoordelijkheden. 3. Oogstverschuiving en terugkeer Een geplande piek, uitgestelde start, minder uren en terugkerende medewerkers begroten. Graag apart bevestigen - Juridische contractvorm, toepasselijke arbeidsvoorwaarden en pensioenregeling. - Vakantiegeld en vakantiedagen, feestdagen/ADV, ziekte, arbo/re-integratie, transitievergoeding en juridische ondersteuning. - Per onderdeel: inbegrepen, apart betaald, voorwaardelijk (met grens) of niet van toepassing. Ontbrekende informatie niet als nul verwerken. - Vaste kosten, kosten per medewerker, kosten per uur, eenmalige kosten en btw-behandeling. - Normale periode, piekperiode en overstap apart begroten; een piekmaand niet automatisch maal twaalf. - Aanlevering, aanspreekpunt, betaling, opzeggen, afschalen en eindafrekening. - Versie van de algemene voorwaarden en welke aanvullende afspraken daarvan afwijken. Nog geen BSN, medische gegevens of personeelsdossiers meesturen; een eventuele veilige overdracht volgt na de eerste afstemming. Controlebron voor branchecontext: https://www.rijksoverheid.nl/vraag-en-antwoord/arbeidsovereenkomst-en-cao/welke-arbeidsvoorwaarden-heb-ik-als-payrollkracht Offertebrief van PersoneelsKompas, 4 oktober 2026. Geen juridisch advies of tariefaanbod.
Jouw volgende stap
Payrolloffertes voor agrarisch en tuinbouw aanvragen
Laat dezelfde personeelsinzet offreren en vergelijk de totale kosten, uitzonderingen en uitvoering.
Vraag 3 payrolloffertes aanGratis en vrijblijvend. PersoneelsKompas neemt eerst contact op.
Gebruik voor een offerte de functies, leeftijden, uren en loonafspraken van je eigen team. De calculator gebruikt aanpasbare scenario-aannames; die zijn geen vastgestelde sectorlonen of pensioenpremies. De peildatum van de cao-controle staat bij de cao. Aanvullende bronfeiten dragen hun eigen bron en datum.