Payroll in agrarisch en tuinbouw

Cao

Welke cao geldt, hangt af van je teelt. Glastuinbouw: na maanden zonder cao is er sinds 31 juli 2026 weer een akkoord, met een looptijd van 1 april 2026 tot en met 31 maart 2027. Vanaf schaal C stijgt het loon met 3,25 procent in totaal: 2,15 procent per 1 augustus 2026 en 1,1 procent per 1 januari 2027. Schaal B2 blijft gelijk aan het wettelijk minimumloon en elke hogere trede ligt 18 cent daarboven. De reiskostenvergoeding gaat van 0,23 naar 0,25 euro per kilometer. Open Teelten (akkerbouw, vollegrondsgroente, fruit, boomkwekerij): looptijd 1 juli 2025 tot en met 30 juni 2027, algemeen verbindend sinds 20 september 2025, met een loonpad van 8,4 procent in vier stappen waarvan die van 2 procent per 1 juli 2026 is doorgevoerd. Voor de dierhouderij geldt de cao Productiegerichte Dierhouderij; die hebben wij bij deze controle niet geverifieerd, dus vraag de actuele looptijd en loonafspraken na. Let bij arbeidsmigranten op het SNF-keurmerk voor huisvesting en NEN 4400 voor inleners.

CAO-informatie gecontroleerd op 3 augustus 2026. De cao Productiegerichte Dierhouderij is bij deze controle niet meegenomen.

Pensioen

Verplicht: BPL Pensioen (Bedrijfstakpensioenfonds voor de Landbouw), voor de groene en agrarische sector.

Seizoen en flexibiliteit

Payroll-intensiteit: hoog. Het telkens aannemen en uitschrijven van seizoenskrachten levert veel administratie op. Payroll neemt dat werkgeversrisico over. Veel agrarische partijen zijn gespecialiseerd in arbeidsmigranten en regelen vervoer, huisvesting en administratie als totaalpakket.

Certificering en toelating

Let bij payroll op het SNA-keurmerk (norm NEN 4400) en NBBU- of ABU-lidmaatschap: die tonen dat een partij afdrachten en cao correct naleeft en beperken je aansprakelijkheid als inlener. Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta): aangenomen (Eerste Kamer 11 november 2025), toelatingsplicht vanaf 1 januari 2027. Uitzend-, payroll- en detacheringsbedrijven mogen dan alleen nog personeel ter beschikking stellen als zij zijn toegelaten; als inlener mag je vanaf dat moment alleen bij een toegelaten uitlener inhuren.

Payroll of zelf werkgever blijven in agrarisch en tuinbouw?

Bij scherpe seizoenspieken en de inzet van veel tijdelijke of buitenlandse krachten, waarbij je werving, huisvesting en administratie wilt uitbesteden.

Voor je vaste kern van medewerkers die het hele jaar op het bedrijf werkt.

Vraag dit aan een aanbieder in agrarisch en tuinbouw

• 1. Welke cao pas je toe gezien mijn teelt (open teelten, glastuinbouw of dierhouderij)?
• 2. Voldoe je aan SNF-huisvesting en NEN 4400 bij de inzet van arbeidsmigranten?
• 3. Regel je naast verloning ook vervoer en huisvesting als totaalpakket?

Payroll voor agrarisch en tuinbouw vergelijken?

Zet de partijen naast elkaar met deze sector voorgeselecteerd, of laat de keuzehulp kijken wat bij je situatie past.