Payrollbedrijven die agrarisch en tuinbouw kennen
Een voorselectie uit onze vergelijking, gematcht op branchefocus. De volgorde is een selectie, geen rangschikking op tarief. Openbaar tarief staat in amber; de rest toont "Prijs op aanvraag".
Landelijke payroll- en uitzendorganisatie voor MKB tot multinationals. ABU en SNA.
Landelijk payrollbedrijf uit Breda dat het juridisch werkgeverschap overneemt terwijl de opdrachtgever werft en leiding houdt; bedient meerdere branches, inclusief horeca. Voorwaarden noemen gelieerde payrollvennootschappen.
Payrollbedrijf voor MKB-werkgevers met all-in dienstverlening, inclusief vakantiegeld, pensioen en loondoorbetaling bij ziekte.
Payrollbedrijf met een eigen cao, inclusief een regeling voor loondoorbetaling bij ziekte.
Payrolling en de verzekerde verloningsdienst Risikoloos, gericht op het MKB. SNA-gecertificeerd.
Payrolling inclusief contracten, verzuim, pensioen en salarisadministratie. Gericht op de horeca.
Wat agrarisch en tuinbouw bijzonder maakt
Cao
Welke cao geldt, hangt af van je teelt. Glastuinbouw: na maanden zonder cao is er sinds 31 juli 2026 weer een cao, definitief bekrachtigd door werkgevers en bonden, met een looptijd van 1 april 2026 tot en met 31 maart 2027. Vanaf schaal C stijgt het loon met 3,25 procent in totaal: 2,15 procent per 1 augustus 2026 en 1,1 procent per 1 januari 2027. Schaal B2 blijft gelijk aan het wettelijk minimumloon en elke hogere trede ligt 18 cent daarboven. De reiskostenvergoeding gaat van 0,23 naar 0,25 euro per kilometer. Open Teelten (akkerbouw, vollegrondsgroente, fruit, boomkwekerij): looptijd 1 juli 2025 tot en met 30 juni 2027, algemeen verbindend sinds 20 september 2025, met een loonpad van 8,4 procent in vier stappen waarvan die van 2 procent per 1 juli 2026 is doorgevoerd. Voor de dierhouderij geldt de cao Productiegerichte Dierhouderij; die hebben wij bij deze controle niet geverifieerd, dus vraag de actuele looptijd en loonafspraken na. Let bij arbeidsmigranten op het SNF-keurmerk voor huisvesting en NEN 4400 voor inleners.
CAO-informatie gecontroleerd op 3 augustus 2026. De cao Productiegerichte Dierhouderij is bij deze controle niet meegenomen.
Pensioen
Verplicht: BPL Pensioen (Bedrijfstakpensioenfonds voor de Landbouw), voor de groene en agrarische sector. BPL rekent in 2026 een totale premie van 26,4 procent over de pensioengrondslag, waarvan 19,09 procent voor de werkgever en 7,31 procent voor de werknemer, met een franchise van 17.283 euro en een maximum pensioengevend salaris van 79.409 euro. De premie gaat over het loon minus de franchise, niet over het hele loon; vakantiegeld telt wel mee als pensioengevend loon. Bij een uurloon van 13,50 euro en de 38-urige week uit de cao Glastuinbouw en Open Teelten komt het werkgeversdeel neer op ongeveer 7,6 procent van de loonsom inclusief vakantiegeld.
Seizoen en flexibiliteit
Payroll-intensiteit: hoog. Het telkens aannemen en uitschrijven van seizoenskrachten levert veel administratie op. Payroll neemt dat werkgeversrisico over. Veel agrarische partijen zijn gespecialiseerd in arbeidsmigranten en regelen vervoer, huisvesting en administratie als totaalpakket.
Certificering en toelating
Controleer de actuele SNA-registratie en eventueel NBBU- of ABU-lidmaatschap. Dit zijn controlepunten, geen garantie op foutloze naleving of automatische vrijwaring van inlenersaansprakelijkheid. Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta): aangenomen (Eerste Kamer 11 november 2025, Staatsblad 2025, 385). De wet treedt in werking op 1 januari 2027, maar de toelatingsplicht en de handhaving door de Arbeidsinspectie beginnen pas op 1 januari 2028. Uitzend-, payroll- en detacheringsbedrijven mogen vanaf dat moment alleen nog personeel ter beschikking stellen als zij zijn toegelaten; als inlener mag je dan alleen bij een toegelaten uitlener inhuren. Aanmelden voor de overgangsregeling kan van 1 november tot en met 31 december 2026, de toelating vraag je aan tussen 1 mei en 30 juni 2027.
Het gemiddelde ziekteverzuim in agrarisch en tuinbouw ligt indicatief rond 5,3%; met dit branchegemiddelde rekent ook onze kostencalculator voor deze sector.
Ook goed om te weten
- De cao Open Teelten is afgesloten door LTO Nederland, NFO, Anthos en KAVB met FNV en CNV en loopt van 1 juli 2025 tot en met 30 juni 2027. Hij betreft akkerbouw en vollegrondsgroente, bloembollen, bomen, vaste planten en zomerbloemen, en fruitteelt. Bron: LTO, tweejarige cao Open Teelten definitief, stand 16 september 2026.
- De totale premie bij BPL Pensioen blijft in 2026 26,4 procent van de pensioengrondslag, gelijk aan 2024 en 2025. De algemene verdeling is 19,09 procent werkgever en 7,31 procent werknemer. Voor vrijwillig aangesloten werkgevers kunnen andere afspraken gelden. Bron: BPL Pensioen, rekencijfers 2026, stand 16 september 2026.
Payroll of zelf werkgever blijven in agrarisch en tuinbouw?
Bij scherpe seizoenspieken en de inzet van veel tijdelijke of buitenlandse krachten, waarbij je werving, huisvesting en administratie wilt uitbesteden.
Voor je vaste kern van medewerkers die het hele jaar op het bedrijf werkt.
Vraag dit aan een aanbieder in agrarisch en tuinbouw
- 1. Welke cao pas je toe gezien mijn teelt (open teelten, glastuinbouw of dierhouderij)?
- 2. Voldoe je aan SNF-huisvesting en NEN 4400 bij de inzet van arbeidsmigranten?
- 3. Regel je naast verloning ook vervoer en huisvesting als totaalpakket?
Payroll voor agrarisch en tuinbouw vergelijken?
Zet de partijen naast elkaar met deze sector voorgeselecteerd, of laat de keuzehulp kijken wat bij je situatie past.
Bron: eigen branche-onderzoek · laatst gecontroleerd juni 2026. Het gemiddelde uurloon en de pensioen- en verzuimcijfers zijn indicatief; het werkelijke bedrag hangt af van functie, leeftijd, cao en inschaling. De cao-informatie komt uit publieke cao-bronnen en heeft een eigen peildatum, die bij de cao staat vermeld.