Payrollbedrijven die it en technologie kennen
Een voorselectie uit onze vergelijking, gematcht op branchefocus. De volgorde is een selectie, geen rangschikking op tarief. Openbaar tarief staat in amber; de rest toont "Prijs op aanvraag".
Payrollbedrijf voor verloning van flexkrachten, sinds 1992. Onderdeel van Brisker Group. SNA en NBBU.
Neemt werkgeverschap en salarisadministratie over binnen alle cao's, met online urenregistratie.
Neemt het juridisch werkgeverschap over en verzorgt salaris- en personeelsadministratie.
Wat it en technologie bijzonder maakt
Cao
Geen sectorbrede verplichte cao voor de meeste IT-bedrijven. Vaak gelden eigen arbeidsvoorwaarden of een ondernemings-cao. Controleer of detachering of de uitzend-cao van toepassing is bij ingehuurde krachten.
Pensioen
Geen verplicht bedrijfstakpensioenfonds. De ICK-cao-pensioenregeling loopt via PNO Media (geen verplichtstelling); payrollkrachten: adequaat pensioen op grond van de WAB.
Seizoen en flexibiliteit
Payroll-intensiteit: laag. In een krappe markt voor schaarse specialisten ligt de nadruk op vaste contracten en goede arbeidsvoorwaarden. Payroll is vooral relevant rond tijdelijke projecten of ingehuurde krachten.
Certificering en toelating
Let bij payroll op het SNA-keurmerk (norm NEN 4400) en NBBU- of ABU-lidmaatschap: die tonen dat een partij afdrachten en cao correct naleeft en beperken je aansprakelijkheid als inlener. Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta): aangenomen (Eerste Kamer 11 november 2025), toelatingsplicht vanaf 1 januari 2027. Uitzend-, payroll- en detacheringsbedrijven mogen dan alleen nog personeel ter beschikking stellen als zij zijn toegelaten; als inlener mag je vanaf dat moment alleen bij een toegelaten uitlener inhuren.
Het gemiddelde ziekteverzuim in it en technologie ligt indicatief rond 2,8%; met dit branchegemiddelde rekent ook onze kostencalculator voor deze sector.
Payroll of zelf werkgever blijven in it en technologie?
Bij tijdelijke projectkrachten of als je een enkele medewerker zonder eigen salarisfunctie wilt verlonen zonder werkgeversrisico.
Voor je vaste ontwikkelaars en specialisten. Zelf werkgever blijven past beter bij binding en doorgroei, met salarisadministratie voor de verwerking.
Vraag dit aan een aanbieder in it en technologie
- 1. Hoe verwerk je bovenwettelijke arbeidsvoorwaarden zoals bonussen, opleidingsbudget en thuiswerkregelingen?
- 2. Wat is de looptijd en opzegtermijn, zodat ik specialisten kan vasthouden?
- 3. Reken je de factor over het kale loon of inclusief reserveringen?
Payroll voor it en technologie vergelijken?
Zet de partijen naast elkaar met deze sector voorgeselecteerd, of laat de keuzehulp kijken wat bij je situatie past.
Bron: eigen branche-onderzoek · laatst gecontroleerd juni 2026. Het gemiddelde uurloon en de pensioen- en verzuimcijfers zijn indicatief; het werkelijke bedrag hangt af van functie, leeftijd, cao en inschaling.