Payrollbedrijven die it en technologie kennen
Een voorselectie uit onze vergelijking, gematcht op branchefocus. De volgorde is een selectie, geen rangschikking op tarief. Openbaar tarief staat in amber; de rest toont "Prijs op aanvraag".
Landelijke payroll- en uitzendorganisatie voor MKB tot multinationals. ABU en SNA.
Landelijk payrollbedrijf uit Breda dat het juridisch werkgeverschap overneemt terwijl de opdrachtgever werft en leiding houdt; bedient meerdere branches, inclusief horeca. Voorwaarden noemen gelieerde payrollvennootschappen.
Payrollbedrijf voor MKB-werkgevers met all-in dienstverlening, inclusief vakantiegeld, pensioen en loondoorbetaling bij ziekte.
Payrollbedrijf met een eigen cao, inclusief een regeling voor loondoorbetaling bij ziekte.
Payrolling en de verzekerde verloningsdienst Risikoloos, gericht op het MKB. SNA-gecertificeerd.
Payrolling inclusief contracten, verzuim, pensioen en salarisadministratie. Gericht op de horeca.
Wat it en technologie bijzonder maakt
Cao
Geen sectorbrede verplichte cao voor de meeste IT-bedrijven. Vaak gelden eigen arbeidsvoorwaarden of een ondernemings-cao. Controleer of detachering of de uitzend-cao van toepassing is bij ingehuurde krachten.
Pensioen
Geen verplicht bedrijfstakpensioenfonds. De ICK-cao-pensioenregeling loopt via PNO Media (geen verplichtstelling); payrollkrachten: adequaat pensioen op grond van de WAB.
Seizoen en flexibiliteit
Payroll-intensiteit: laag. In een krappe markt voor schaarse specialisten ligt de nadruk op vaste contracten en goede arbeidsvoorwaarden. Payroll is vooral relevant rond tijdelijke projecten of ingehuurde krachten.
Certificering en toelating
Controleer de actuele SNA-registratie en eventueel NBBU- of ABU-lidmaatschap. Dit zijn controlepunten, geen garantie op foutloze naleving of automatische vrijwaring van inlenersaansprakelijkheid. Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta): aangenomen (Eerste Kamer 11 november 2025, Staatsblad 2025, 385). De wet treedt in werking op 1 januari 2027, maar de toelatingsplicht en de handhaving door de Arbeidsinspectie beginnen pas op 1 januari 2028. Uitzend-, payroll- en detacheringsbedrijven mogen vanaf dat moment alleen nog personeel ter beschikking stellen als zij zijn toegelaten; als inlener mag je dan alleen bij een toegelaten uitlener inhuren. Aanmelden voor de overgangsregeling kan van 1 november tot en met 31 december 2026, de toelating vraag je aan tussen 1 mei en 30 juni 2027.
Het gemiddelde ziekteverzuim in it en technologie ligt indicatief rond 3,9%; met dit branchegemiddelde rekent ook onze kostencalculator voor deze sector.
Payroll of zelf werkgever blijven in it en technologie?
Bij tijdelijke projectkrachten of als je een enkele medewerker zonder eigen salarisfunctie wilt verlonen zonder werkgeversrisico.
Voor je vaste ontwikkelaars en specialisten. Zelf werkgever blijven past beter bij binding en doorgroei, met salarisadministratie voor de verwerking.
Vraag dit aan een aanbieder in it en technologie
- 1. Hoe verwerk je bovenwettelijke arbeidsvoorwaarden zoals bonussen, opleidingsbudget en thuiswerkregelingen?
- 2. Wat is de looptijd en opzegtermijn, zodat ik specialisten kan vasthouden?
- 3. Reken je de factor over het kale loon of inclusief reserveringen?
Payroll voor it en technologie vergelijken?
Zet de partijen naast elkaar met deze sector voorgeselecteerd, of laat de keuzehulp kijken wat bij je situatie past.
Bron: eigen branche-onderzoek · laatst gecontroleerd juni 2026. Het gemiddelde uurloon en de pensioen- en verzuimcijfers zijn indicatief; het werkelijke bedrag hangt af van functie, leeftijd, cao en inschaling.