Payrollbedrijven die kinderopvang kennen
Een voorselectie uit onze vergelijking, gematcht op branchefocus. De volgorde is een selectie, geen rangschikking op tarief. Openbaar tarief staat in amber; de rest toont "Prijs op aanvraag".
Landelijke payroll- en uitzendorganisatie voor MKB tot multinationals. ABU en SNA.
Landelijk payrollbedrijf uit Breda dat het juridisch werkgeverschap overneemt terwijl de opdrachtgever werft en leiding houdt; bedient meerdere branches, inclusief horeca. Voorwaarden noemen gelieerde payrollvennootschappen.
Payrollbedrijf voor MKB-werkgevers met all-in dienstverlening, inclusief vakantiegeld, pensioen en loondoorbetaling bij ziekte.
Payrollbedrijf met een eigen cao, inclusief een regeling voor loondoorbetaling bij ziekte.
Payrolling en de verzekerde verloningsdienst Risikoloos, gericht op het MKB. SNA-gecertificeerd.
Payrolling inclusief contracten, verzuim, pensioen en salarisadministratie. Gericht op de horeca.
Wat kinderopvang bijzonder maakt
Cao
Cao Kinderopvang, algemeen verbindend sinds 26 juni 2025 en daarmee ook geldig voor niet-leden. De cao loopt tot en met 31 december 2026. Het loon stijgt met 1,5 procent per 1 september 2026 en de eindejaarsuitkering staat sinds 1 januari 2026 op 8 procent. De kilometervergoeding is per 1 juli 2026 verhoogd. Onderhandelingen over de cao vanaf 1 januari 2027 starten in september 2026. De cao is complex op inschaling, toeslagen en BBL-vergoedingen.
CAO-informatie gecontroleerd op 3 augustus 2026.
Pensioen
Verplicht: Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW), voor de kinderopvang.
Seizoen en flexibiliteit
Payroll-intensiteit: laag tot gemiddeld. De nadruk ligt op vaste contracten voor kwaliteit en continuïteit. In de praktijk is er meer vraag naar gespecialiseerde salarisadministratie en HR-ontzorging dan naar klassiek payroll, vooral bij kleinere privaat-MKB-locaties.
Certificering en toelating
Controleer de actuele SNA-registratie en eventueel NBBU- of ABU-lidmaatschap. Dit zijn controlepunten, geen garantie op foutloze naleving of automatische vrijwaring van inlenersaansprakelijkheid. Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta): aangenomen (Eerste Kamer 11 november 2025, Staatsblad 2025, 385). De wet treedt in werking op 1 januari 2027, maar de toelatingsplicht en de handhaving door de Arbeidsinspectie beginnen pas op 1 januari 2028. Uitzend-, payroll- en detacheringsbedrijven mogen vanaf dat moment alleen nog personeel ter beschikking stellen als zij zijn toegelaten; als inlener mag je dan alleen bij een toegelaten uitlener inhuren. Aanmelden voor de overgangsregeling kan van 1 november tot en met 31 december 2026, de toelating vraag je aan tussen 1 mei en 30 juni 2027.
Het gemiddelde ziekteverzuim in kinderopvang ligt indicatief rond 8,0%; met dit branchegemiddelde rekent ook onze kostencalculator voor deze sector.
Payroll of zelf werkgever blijven in kinderopvang?
Voor de flexibele schil rond vakanties en piekmomenten, of als kleinere opvangorganisatie zonder eigen salaris- en HR-functie.
Voor het vaste team pedagogisch medewerkers, waar continuïteit en binding voorop staan. Uitbestede salarisadministratie past hier vaak beter dan payroll.
Vraag dit aan een aanbieder in kinderopvang
- 1. Pas je de cao Kinderopvang correct toe, inclusief inschaling, toeslagen en BBL-vergoedingen?
- 2. Hoe verwerk je de eindejaarsuitkering en de loonsverhogingen?
- 3. Bied je naast verloning ook HR-ontzorging voor een kleinere organisatie?
Payroll voor kinderopvang vergelijken?
Zet de partijen naast elkaar met deze sector voorgeselecteerd, of laat de keuzehulp kijken wat bij je situatie past.
Bron: eigen branche-onderzoek · laatst gecontroleerd juni 2026. Het gemiddelde uurloon en de pensioen- en verzuimcijfers zijn indicatief; het werkelijke bedrag hangt af van functie, leeftijd, cao en inschaling. De cao-informatie komt uit publieke cao-bronnen en heeft een eigen peildatum, die bij de cao staat vermeld.