Payrollbedrijven die onderwijs kennen
Een voorselectie uit onze vergelijking, gematcht op branchefocus. De volgorde is een selectie, geen rangschikking op tarief. Openbaar tarief staat in amber; de rest toont "Prijs op aanvraag".
Landelijke payroll- en uitzendorganisatie voor MKB tot multinationals. ABU en SNA.
Landelijk payrollbedrijf uit Breda dat het juridisch werkgeverschap overneemt terwijl de opdrachtgever werft en leiding houdt; bedient meerdere branches, inclusief horeca. Voorwaarden noemen gelieerde payrollvennootschappen.
Payrollbedrijf voor MKB-werkgevers met all-in dienstverlening, inclusief vakantiegeld, pensioen en loondoorbetaling bij ziekte.
Payrollbedrijf met een eigen cao, inclusief een regeling voor loondoorbetaling bij ziekte.
Payrolling en de verzekerde verloningsdienst Risikoloos, gericht op het MKB. SNA-gecertificeerd.
Payrolling inclusief contracten, verzuim, pensioen en salarisadministratie. Gericht op de horeca.
Wat onderwijs bijzonder maakt
Cao
Afhankelijk van het type onderwijs geldt een eigen cao, zoals Primair Onderwijs, Voortgezet Onderwijs of MBO, met eigen schalen en het ABP-pensioen. Vervanging loopt vaak via regionale vervangingspools.
Pensioen
Verplicht: ABP (pensioenfonds voor overheid en onderwijs), voor het eigen personeel van bekostigde onderwijsinstellingen.
Seizoen en flexibiliteit
Payroll-intensiteit: laag. De nadruk ligt op vaste, bevoegde docenten en geregelde bekostiging. Payroll en flexinzet zijn vooral relevant voor vervanging, piekmomenten en ondersteunende functies.
Certificering en toelating
Controleer de actuele SNA-registratie en eventueel NBBU- of ABU-lidmaatschap. Dit zijn controlepunten, geen garantie op foutloze naleving of automatische vrijwaring van inlenersaansprakelijkheid. Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta): aangenomen (Eerste Kamer 11 november 2025, Staatsblad 2025, 385). De wet treedt in werking op 1 januari 2027, maar de toelatingsplicht en de handhaving door de Arbeidsinspectie beginnen pas op 1 januari 2028. Uitzend-, payroll- en detacheringsbedrijven mogen vanaf dat moment alleen nog personeel ter beschikking stellen als zij zijn toegelaten; als inlener mag je dan alleen bij een toegelaten uitlener inhuren. Aanmelden voor de overgangsregeling kan van 1 november tot en met 31 december 2026, de toelating vraag je aan tussen 1 mei en 30 juni 2027.
Het gemiddelde ziekteverzuim in onderwijs ligt indicatief rond 5,7%; met dit branchegemiddelde rekent ook onze kostencalculator voor deze sector.
Payroll of zelf werkgever blijven in onderwijs?
Voor vervanging, tijdelijke projecten of ondersteunend personeel dat je flexibel wilt inzetten zonder zelf het werkgeverschap te regelen.
Voor je vaste docententeam. Zelf werkgever blijven past bij de bekostiging en de cao-structuur van het onderwijs.
Vraag dit aan een aanbieder in onderwijs
- 1. Pas je de juiste onderwijs-cao en de bijbehorende schalen toe?
- 2. Hoe is het ABP-pensioen verwerkt?
- 3. Hoe ga je om met vervanging en tijdelijke contracten binnen de onderwijsregels?
Payroll voor onderwijs vergelijken?
Zet de partijen naast elkaar met deze sector voorgeselecteerd, of laat de keuzehulp kijken wat bij je situatie past.
Bron: eigen branche-onderzoek · laatst gecontroleerd juni 2026. Het gemiddelde uurloon en de pensioen- en verzuimcijfers zijn indicatief; het werkelijke bedrag hangt af van functie, leeftijd, cao en inschaling.