Een voorselectie uit onze vergelijking, gematcht op branchefocus. De volgorde is een selectie, geen rangschikking op tarief. Bij ieder profiel staat welke prijsinformatie is gevonden en wat nog moet worden bevestigd.
Landelijke payroll- en uitzendorganisatie voor MKB tot multinationals. ABU en SNA.
Landelijk payrollbedrijf uit Breda dat het juridisch werkgeverschap overneemt terwijl de opdrachtgever werft en leiding houdt; bedient meerdere branches, inclusief horeca. Voorwaarden noemen gelieerde payrollvennootschappen.
Payrollbedrijf voor MKB-werkgevers met all-in dienstverlening, inclusief vakantiegeld, pensioen en loondoorbetaling bij ziekte.
Payrollbedrijf met een eigen cao, inclusief een regeling voor loondoorbetaling bij ziekte.
Payrolling en de verzekerde verloningsdienst Risikoloos, gericht op het MKB. SNA-gecertificeerd.
Payrolling inclusief contracten, verzuim, pensioen en salarisadministratie. Gericht op de horeca.
Scholen en onderwijsinstellingen werken met bevoegde docenten, ondersteunend personeel en vervangers. Bekostiging en cao zijn strak geregeld en vast personeel staat voorop. Payroll speelt vooral rond vervanging en tijdelijke inzet; veel instellingen werken met vervangingspools.
PO, VO en MBO hebben afzonderlijke cao's. Laat eerst de onderwijssoort, functie en trede bepalen. Vergelijk dezelfde betrekkingsomvang, inclusief voorbereiding, overleg, verlof en toelagen. Een schooljaar en een cao-periode lopen niet noodzakelijk gelijk.
CAO-informatie gecontroleerd op 4 oktober 2026. Gecontroleerd: de genoemde PO- en VO-loonstap en de status van het MBO-onderhandelingsresultaat. Geen volledige cao-, bekostigings- of werkingssfeertoets; HBO, universiteiten en particuliere opleiders zijn niet in deze deelcontrole meegenomen.
ABP noemt verplichte aansluiting voor de aangewezen onderwijssectoren bij ten minste 51 procent overheidsfinanciering of een verplichting op grond van artikel 2 Wet privatisering ABP. Dat is geen automatische ABP-aansluiting voor elke opleider of payrollmedewerker. Laat de werkgever, werkingssfeer en pensioenroute apart bevestigen.
Dit beschrijft de sectorcontext. Laat de regeling voor jouw medewerkers apart vaststellen op basis van werkingssfeer en contractvorm. Een sectorfonds en een adequate payrollregeling zijn niet zonder meer uitwisselbaar.
Gecontroleerd: de door ABP gepubliceerde aansluitcriteria. Geen individuele beoordeling van bekostiging, werkgever of premieberekening.
Vraag bij je offerte: Vraag op welke aansluitgrond de aanbieder rekent. Een privaat opleidingsbedrijf en een bekostigde school zijn niet vanzelf hetzelfde pensioengeval.
De nadruk ligt op vaste, bevoegde docenten en geregelde bekostiging. Payroll en flexinzet zijn vooral relevant voor vervanging, piekmomenten en ondersteunende functies.
Controleer de actuele SNA-registratie en eventueel NBBU- of ABU-lidmaatschap. Dit zijn controlepunten, geen garantie op foutloze naleving of automatische vrijwaring van inlenersaansprakelijkheid. Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta): aangenomen (Eerste Kamer 11 november 2025, Staatsblad 2025, 385). De wet treedt in werking op 1 januari 2027, maar de toelatingsplicht en de handhaving door de Arbeidsinspectie beginnen pas op 1 januari 2028. Uitzend-, payroll- en detacheringsbedrijven mogen vanaf dat moment alleen nog personeel ter beschikking stellen als zij zijn toegelaten; als inlener mag je dan alleen bij een toegelaten uitlener inhuren. Aanmelden voor de overgangsregeling kan van 1 november tot en met 31 december 2026, de toelating vraag je aan tussen 1 mei en 30 juni 2027.
Bij payroll gelden dezelfde arbeidsvoorwaarden als voor vergelijkbare eigen medewerkers, met afzonderlijke pensioenregels. Afspraken over doorbelasting van ziekte of einde opdracht staan daarnaast in je contract met de aanbieder. Arbeidsvoorwaarden bij payroll volgens Rijksoverheid. Laat de juridische contractvorm eerst vaststellen; voor uitzenden gelden andere regels.
De cao 2025-2027 loopt tot en met 28 februari 2027. Per 1 november 2026 stijgen de salarisbedragen met 1,2 procent. Voor schaal OOP10 geldt sinds juli een afzonderlijke harmonisatie met LB.
PO-Raad: cao PO, versie maart 2026 · gecontroleerd 4 oktober 2026Laat de juiste schaal en trede na de harmonisatie bevestigen. Begroot vervanging die doorloopt na oktober ook met de novemberstap.
Ook de cao VO 2025-2027 loopt tot 1 maart 2027 en kent 1,2 procent salarisverhoging per 1 november 2026. De schaal-10-overgang en oktobertoelage hebben eigen voorwaarden.
VO-raad: loonstappen en toelagen · gecontroleerd 4 oktober 2026Vergelijk inclusief de toepasselijke toelagen en woon-werkvergoeding. Zet een vergoeding niet automatisch gelijk aan die in het PO.
Het resultaat van 1 oktober 2026 noemt 4 procent vanaf juli 2026, een eenmalige uitkering en 3 procent vanaf januari 2027. De MBO Raad meldt dat raadpleging van leden en achterbannen nog volgt; dit is hier geen definitief cao-akkoord.
MBO Raad: onderhandelingsresultaat 1 oktober · gecontroleerd 4 oktober 2026Vraag twee bedragen: op de vastgestelde afspraken en op het voorgestelde scenario. Laat eventuele nabetaling, uitkeringsvoorwaarden en ingangsdatum apart bevestigen.
Voor vervanging, tijdelijke projecten of ondersteunend personeel dat je flexibel wilt inzetten zonder zelf het werkgeverschap te regelen.
Voor je vaste docententeam. Zelf werkgever blijven past bij de bekostiging en de cao-structuur van het onderwijs.
Zelf werkgever blijven? Vergelijk salarisbureausEen school, opleider en bijlespraktijk vallen niet vanzelf onder dezelfde afspraken. Laat de onderwijssoort en pensioenroute beoordelen voordat je alleen de prijs vergelijkt.
Type onderwijs, financiering en rechtsvorm, docent- en ondersteunende functies, betrekkingsomvang, les- en overige uren, vervangingsduur en bestaande pensioenregeling.
Een opleider zoekt vervanging voor een docent gedurende een deel van het schooljaar, inclusief voorbereiding en overleg.
Wat kan de keuze veranderen? Vraag een begroting voor de volledige vervangingsperiode, met alle betaalde uren. Laat eerst vaststellen welke cao- en pensioenroute bij deze organisatie hoort.
Bron voor de branchecontext: ABP: verplichte aansluiting in overheid en onderwijs. De offertevragen en fictieve voorbeelden zijn bijgewerkt op 4 oktober 2026. Het zijn geen klantcases of aanbiederprijzen; de cao-informatie heeft een eigen peildatum.
Offertebrief payroll - Onderwijs Graag ontvang ik een voorstel op onderstaande uitgangspunten. Ik vraag andere aanbieders om dezelfde berekening. Mijn uitgangspunten Aan te leveren: Type onderwijs, financiering en rechtsvorm, docent- en ondersteunende functies, betrekkingsomvang, les- en overige uren, vervangingsduur en bestaande pensioenregeling. Aantal medewerkers en functies: [invullen] Gewenste start en looptijd: [invullen] Normale periode: [uren, loonbasis en toeslagen invullen] Piekperiode of afwijkend rooster: [invullen of niet van toepassing] 1. Onderwijssoort en pensioen Toepasselijke cao, pensioenfonds en aanmeldverplichtingen. Bevestig dat de aanbieder deze pensioenadministratie daadwerkelijk uitvoert. 2. Lesuren en betaalde inzet Lessen, voorbereiding, overleg, scholing en vakanties op dezelfde betrekkingsomvang begroten. 3. Vervanging, schooljaar en loonstappen Start, einde vervanging, vakanties en contractverlenging. In PO en VO de loonstap van november 2026 meenemen; het MBO-resultaat van oktober afzonderlijk als voorstel laten begroten zolang bekrachtiging niet is bevestigd. Graag apart bevestigen - Juridische contractvorm, toepasselijke arbeidsvoorwaarden en pensioenregeling. - Vakantiegeld en vakantiedagen, feestdagen/ADV, ziekte, arbo/re-integratie, transitievergoeding en juridische ondersteuning. - Per onderdeel: inbegrepen, apart betaald, voorwaardelijk (met grens) of niet van toepassing. Ontbrekende informatie niet als nul verwerken. - Vaste kosten, kosten per medewerker, kosten per uur, eenmalige kosten en btw-behandeling. - Normale periode, piekperiode en overstap apart begroten; een piekmaand niet automatisch maal twaalf. - Aanlevering, aanspreekpunt, betaling, opzeggen, afschalen en eindafrekening. - Versie van de algemene voorwaarden en welke aanvullende afspraken daarvan afwijken. Nog geen BSN, medische gegevens of personeelsdossiers meesturen; een eventuele veilige overdracht volgt na de eerste afstemming. Controlebron voor branchecontext: https://www.abp.nl/werkgevers/pensioen-bij-abp/klant-worden/wanneer-sluit-u-verplicht-aan Offertebrief van PersoneelsKompas, 4 oktober 2026. Geen juridisch advies of tariefaanbod.
Jouw volgende stap
Laat dezelfde personeelsinzet offreren en vergelijk de totale kosten, uitzonderingen en uitvoering.
Vraag 3 payrolloffertes aanGratis en vrijblijvend. PersoneelsKompas neemt eerst contact op.
Gebruik voor een offerte de functies, leeftijden, uren en loonafspraken van je eigen team. De calculator gebruikt aanpasbare scenario-aannames; die zijn geen vastgestelde sectorlonen of pensioenpremies. De peildatum van de cao-controle staat bij de cao. Aanvullende bronfeiten dragen hun eigen bron en datum.
