Payrollbedrijven die zakelijke dienstverlening kennen
Een voorselectie uit onze vergelijking, gematcht op branchefocus. De volgorde is een selectie, geen rangschikking op tarief. Openbaar tarief staat in amber; de rest toont "Prijs op aanvraag".
Payrollbedrijf voor MKB-werkgevers met all-in dienstverlening, inclusief vakantiegeld, pensioen en loondoorbetaling bij ziekte.
Payrolling inclusief contracten, verzuim, pensioen en salarisadministratie. Gericht op de horeca.
Wat zakelijke dienstverlening bijzonder maakt
Cao
Vaak geen verplichte branche-cao, tenzij een specifieke deel-cao geldt (bijvoorbeeld voor de accountancy of het verzekeringsbedrijf). Controleer of jouw activiteit onder een avv-cao valt.
Pensioen
Geen algemeen verplicht bedrijfstakpensioenfonds voor de zakelijke dienstverlening. Relevant zijn StiPP (uitzend) en de wettelijke 'adequate pensioenregeling' voor payrollkrachten.
Seizoen en flexibiliteit
Payroll-intensiteit: laag. Stabiele teams en hoogopgeleide medewerkers maken vaste contracten de norm. Payroll is vooral interessant bij een eerste medewerker of een tijdelijke kracht zonder eigen salarisfunctie.
Certificering en toelating
Let bij payroll op het SNA-keurmerk (norm NEN 4400) en NBBU- of ABU-lidmaatschap: die tonen dat een partij afdrachten en cao correct naleeft en beperken je aansprakelijkheid als inlener. Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta): aangenomen (Eerste Kamer 11 november 2025), toelatingsplicht vanaf 1 januari 2027. Uitzend-, payroll- en detacheringsbedrijven mogen dan alleen nog personeel ter beschikking stellen als zij zijn toegelaten; als inlener mag je vanaf dat moment alleen bij een toegelaten uitlener inhuren.
Het gemiddelde ziekteverzuim in zakelijke dienstverlening ligt indicatief rond 3,5%; met dit branchegemiddelde rekent ook onze kostencalculator voor deze sector.
Payroll of zelf werkgever blijven in zakelijke dienstverlening?
Bij je eerste medewerker, een tijdelijke kracht of als je geen salarisadministratie wilt opzetten en het werkgeversrisico wilt afdekken.
Bij een groeiend vast team. Salarisadministratie is dan goedkoper en houdt de regie bij jou.
Vraag dit aan een aanbieder in zakelijke dienstverlening
- 1. Welke arbeidsvoorwaarden naast het loon verwerk je (bonussen, leaseregeling, opleidingsbudget)?
- 2. Reken je de factor over het kale loon of inclusief vakantiegeld en vakantiedagen?
- 3. Wat zijn de opstartkosten en de opzegtermijn?
Payroll voor zakelijke dienstverlening vergelijken?
Zet de partijen naast elkaar met deze sector voorgeselecteerd, of laat de keuzehulp kijken wat bij je situatie past.
Bron: eigen branche-onderzoek · laatst gecontroleerd juni 2026. Het gemiddelde uurloon en de pensioen- en verzuimcijfers zijn indicatief; het werkelijke bedrag hangt af van functie, leeftijd, cao en inschaling.