Payrollbedrijven die zakelijke dienstverlening kennen
Een voorselectie uit onze vergelijking, gematcht op branchefocus. De volgorde is een selectie, geen rangschikking op tarief. Openbaar tarief staat in amber; de rest toont "Prijs op aanvraag".
Landelijke payroll- en uitzendorganisatie voor MKB tot multinationals. ABU en SNA.
Landelijk payrollbedrijf uit Breda dat het juridisch werkgeverschap overneemt terwijl de opdrachtgever werft en leiding houdt; bedient meerdere branches, inclusief horeca. Voorwaarden noemen gelieerde payrollvennootschappen.
Payrollbedrijf voor MKB-werkgevers met all-in dienstverlening, inclusief vakantiegeld, pensioen en loondoorbetaling bij ziekte.
Payrollbedrijf met een eigen cao, inclusief een regeling voor loondoorbetaling bij ziekte.
Payrolling en de verzekerde verloningsdienst Risikoloos, gericht op het MKB. SNA-gecertificeerd.
Payrolling inclusief contracten, verzuim, pensioen en salarisadministratie. Gericht op de horeca.
Wat zakelijke dienstverlening bijzonder maakt
Cao
Vaak geen verplichte branche-cao, tenzij een specifieke deel-cao geldt (bijvoorbeeld voor de accountancy of het verzekeringsbedrijf). Controleer of jouw activiteit onder een avv-cao valt.
Pensioen
Geen algemeen verplicht bedrijfstakpensioenfonds voor de zakelijke dienstverlening. Relevant zijn StiPP (uitzend) en de wettelijke 'adequate pensioenregeling' voor payrollkrachten.
Seizoen en flexibiliteit
Payroll-intensiteit: laag. Stabiele teams en hoogopgeleide medewerkers maken vaste contracten de norm. Payroll is vooral interessant bij een eerste medewerker of een tijdelijke kracht zonder eigen salarisfunctie.
Certificering en toelating
Controleer de actuele SNA-registratie en eventueel NBBU- of ABU-lidmaatschap. Dit zijn controlepunten, geen garantie op foutloze naleving of automatische vrijwaring van inlenersaansprakelijkheid. Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta): aangenomen (Eerste Kamer 11 november 2025, Staatsblad 2025, 385). De wet treedt in werking op 1 januari 2027, maar de toelatingsplicht en de handhaving door de Arbeidsinspectie beginnen pas op 1 januari 2028. Uitzend-, payroll- en detacheringsbedrijven mogen vanaf dat moment alleen nog personeel ter beschikking stellen als zij zijn toegelaten; als inlener mag je dan alleen bij een toegelaten uitlener inhuren. Aanmelden voor de overgangsregeling kan van 1 november tot en met 31 december 2026, de toelating vraag je aan tussen 1 mei en 30 juni 2027.
Het gemiddelde ziekteverzuim in zakelijke dienstverlening ligt indicatief rond 3,5%; met dit branchegemiddelde rekent ook onze kostencalculator voor deze sector.
Payroll of zelf werkgever blijven in zakelijke dienstverlening?
Bij je eerste medewerker, een tijdelijke kracht of als je geen salarisadministratie wilt opzetten en het werkgeversrisico wilt afdekken.
Bij een groeiend vast team. Salarisadministratie is dan goedkoper en houdt de regie bij jou.
Vraag dit aan een aanbieder in zakelijke dienstverlening
- 1. Welke arbeidsvoorwaarden naast het loon verwerk je (bonussen, leaseregeling, opleidingsbudget)?
- 2. Reken je de factor over het kale loon of inclusief vakantiegeld en vakantiedagen?
- 3. Wat zijn de opstartkosten en de opzegtermijn?
Payroll voor zakelijke dienstverlening vergelijken?
Zet de partijen naast elkaar met deze sector voorgeselecteerd, of laat de keuzehulp kijken wat bij je situatie past.
Bron: eigen branche-onderzoek · laatst gecontroleerd juni 2026. Het gemiddelde uurloon en de pensioen- en verzuimcijfers zijn indicatief; het werkelijke bedrag hangt af van functie, leeftijd, cao en inschaling.