Payrollbedrijven die zakelijke dienstverlening kennen
Een voorselectie uit onze vergelijking, gematcht op branchefocus. De volgorde is een selectie, geen rangschikking op tarief. Bij ieder profiel staat welke prijsinformatie is gevonden en wat nog moet worden bevestigd.
Landelijke payroll- en uitzendorganisatie voor MKB tot multinationals. ABU en SNA.
Landelijk payrollbedrijf uit Breda dat het juridisch werkgeverschap overneemt terwijl de opdrachtgever werft en leiding houdt; bedient meerdere branches, inclusief horeca. Voorwaarden noemen gelieerde payrollvennootschappen.
Payrollbedrijf voor MKB-werkgevers met all-in dienstverlening, inclusief vakantiegeld, pensioen en loondoorbetaling bij ziekte.
Payrollbedrijf met een eigen cao, inclusief een regeling voor loondoorbetaling bij ziekte.
Payrolling en de verzekerde verloningsdienst Risikoloos, gericht op het MKB. SNA-gecertificeerd.
Payrolling inclusief contracten, verzuim, pensioen en salarisadministratie. Gericht op de horeca.
Wat zakelijke dienstverlening bijzonder maakt
Zakelijke dienstverlening loopt van advies- en marketingbureaus tot administratie- en consultancykantoren. Het werk is overwegend kantoorgebonden met vaste teams en zonder zware branchepieken. Payroll speelt een beperkte rol; uitbestede salarisadministratie is hier populairder.
Cao
Vaak geen verplichte branche-cao, tenzij een specifieke deel-cao geldt (bijvoorbeeld voor de accountancy of het verzekeringsbedrijf). Controleer of jouw activiteit onder een avv-cao valt.
Pensioen
Geen algemeen verplicht bedrijfstakpensioenfonds voor de zakelijke dienstverlening. Relevant zijn StiPP (uitzend) en de wettelijke 'adequate pensioenregeling' voor payrollkrachten.
Dit beschrijft de sectorcontext. Laat de regeling voor jouw medewerkers apart vaststellen op basis van werkingssfeer en contractvorm. Een sectorfonds en een adequate payrollregeling zijn niet zonder meer uitwisselbaar.
Seizoen en flexibiliteit
Stabiele teams en hoogopgeleide medewerkers maken vaste contracten de norm. Payroll is vooral interessant bij een eerste medewerker of een tijdelijke kracht zonder eigen salarisfunctie.
Certificering en toelating
Controleer de actuele SNA-registratie en eventueel NBBU- of ABU-lidmaatschap. Dit zijn controlepunten, geen garantie op foutloze naleving of automatische vrijwaring van inlenersaansprakelijkheid. Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta): aangenomen (Eerste Kamer 11 november 2025, Staatsblad 2025, 385). De wet treedt in werking op 1 januari 2027, maar de toelatingsplicht en de handhaving door de Arbeidsinspectie beginnen pas op 1 januari 2028. Uitzend-, payroll- en detacheringsbedrijven mogen vanaf dat moment alleen nog personeel ter beschikking stellen als zij zijn toegelaten; als inlener mag je dan alleen bij een toegelaten uitlener inhuren. Aanmelden voor de overgangsregeling kan van 1 november tot en met 31 december 2026, de toelating vraag je aan tussen 1 mei en 30 juni 2027.
Bij payroll gelden dezelfde arbeidsvoorwaarden als voor vergelijkbare eigen medewerkers, met afzonderlijke pensioenregels. Afspraken over doorbelasting van ziekte of einde opdracht staan daarnaast in je contract met de aanbieder. Arbeidsvoorwaarden bij payroll volgens Rijksoverheid. Laat de juridische contractvorm eerst vaststellen; voor uitzenden gelden andere regels.
Payroll of zelf werkgever blijven in zakelijke dienstverlening?
Bij je eerste of een tijdelijke, zelf gevonden medewerker, als je juridisch werkgeverschap en verwerking wilt uitbesteden. Leg vast welke risico's worden overgenomen en welke kosten bij jou kunnen terugkomen.
Bij een groeiend vast team, als je zelf werkgever wilt blijven en alleen verwerking en advies wilt inkopen. Vergelijk de totale kosten, inclusief de taken en risico's die je zelf houdt.
Zelf werkgever blijven? Vergelijk salarisbureausVraag dit aan een aanbieder in zakelijke dienstverlening
- 1. Welke arbeidsvoorwaarden naast het loon verwerk je (bonussen, leaseregeling, opleidingsbudget)?
- 2. Reken je de factor over het kale loon of inclusief vakantiegeld en vakantiedagen?
- 3. Wat zijn de opstartkosten en de opzegtermijn?
Payrolloffertes voor zakelijke dienstverlening: vraag dezelfde berekening
Zakelijke dienstverlening is een brede verzameling activiteiten. Bouw het voorstel op vanuit jouw functies en arbeidsvoorwaarden, niet vanuit één algemeen kantoortarief.
Dit geef je mee voor een bruikbaar voorstel
Hoofdactiviteiten, functies, contracturen, vaste en variabele beloning, mobiliteitsafspraken, verlof, pensioen en inzet op klantlocaties.
- Werkingssfeer en eigen afspraken
- Laat uitsplitsen: Welke cao of ondernemingsregeling geldt, welke pensioenafspraken bestaan en hoe deze worden overgenomen?
Let op: Een kantooromgeving zegt niet welke cao of arbeidsvoorwaarden van toepassing zijn. - Variabele vergoedingen
- Laat uitsplitsen: Bonus, declaraties, mobiliteit, overwerk en correcties naast de vaste loonverwerking.
Let op: Een prijs voor een eenvoudige loonstrook kan extra mutaties of specialistische vragen uitsluiten. - Dienstverlening en verantwoordelijkheid
- Laat uitsplitsen: Controle van mutaties, aanspreekpunt, responstermijn, jaarwerk en verantwoordelijkheden bij fouten.
Let op: Loonadministratie uitbesteden is niet hetzelfde als juridisch werkgeverschap overdragen.
Een fictieve situatie uit deze branche
Een consultancybureau heeft vaste medewerkers die wisselend op klantlocaties werken en een variabele bonus ontvangen.
Wat kan de keuze veranderen? Vergelijk een gewone maand met een bonusmaand. Vraag apart wat payroll toevoegt ten opzichte van salarisadministratie op je eigen loonlijst.
Bron voor de branchecontext: Rijksoverheid: bedrijfstak-cao, ondernemings-cao en eigen afspraken. De offertevragen en fictieve voorbeelden zijn bijgewerkt op 4 oktober 2026. Het zijn geen klantcases of aanbiederprijzen; de cao-informatie heeft een eigen peildatum.
Dezelfde vragen aan iedere aanbieder
Bekijk de offertebrief
Offertebrief payroll - Zakelijke dienstverlening Graag ontvang ik een voorstel op onderstaande uitgangspunten. Ik vraag andere aanbieders om dezelfde berekening. Mijn uitgangspunten Aan te leveren: Hoofdactiviteiten, functies, contracturen, vaste en variabele beloning, mobiliteitsafspraken, verlof, pensioen en inzet op klantlocaties. Aantal medewerkers en functies: [invullen] Gewenste start en looptijd: [invullen] Normale periode: [uren, loonbasis en toeslagen invullen] Piekperiode of afwijkend rooster: [invullen of niet van toepassing] 1. Werkingssfeer en eigen afspraken Welke cao of ondernemingsregeling geldt, welke pensioenafspraken bestaan en hoe deze worden overgenomen? 2. Variabele vergoedingen Bonus, declaraties, mobiliteit, overwerk en correcties naast de vaste loonverwerking. 3. Dienstverlening en verantwoordelijkheid Controle van mutaties, aanspreekpunt, responstermijn, jaarwerk en verantwoordelijkheden bij fouten. Graag apart bevestigen - Juridische contractvorm, toepasselijke arbeidsvoorwaarden en pensioenregeling. - Vakantiegeld en vakantiedagen, feestdagen/ADV, ziekte, arbo/re-integratie, transitievergoeding en juridische ondersteuning. - Per onderdeel: inbegrepen, apart betaald, voorwaardelijk (met grens) of niet van toepassing. Ontbrekende informatie niet als nul verwerken. - Vaste kosten, kosten per medewerker, kosten per uur, eenmalige kosten en btw-behandeling. - Normale periode, piekperiode en overstap apart begroten; een piekmaand niet automatisch maal twaalf. - Aanlevering, aanspreekpunt, betaling, opzeggen, afschalen en eindafrekening. - Versie van de algemene voorwaarden en welke aanvullende afspraken daarvan afwijken. Nog geen BSN, medische gegevens of personeelsdossiers meesturen; een eventuele veilige overdracht volgt na de eerste afstemming. Controlebron voor branchecontext: https://www.rijksoverheid.nl/vraag-en-antwoord/arbeidsovereenkomst-en-cao/wat-is-een-cao Offertebrief van PersoneelsKompas, 4 oktober 2026. Geen juridisch advies of tariefaanbod.
Jouw volgende stap
Payrolloffertes voor zakelijke dienstverlening aanvragen
Laat dezelfde personeelsinzet offreren en vergelijk de totale kosten, uitzonderingen en uitvoering.
Vraag 3 payrolloffertes aanGratis en vrijblijvend. PersoneelsKompas neemt eerst contact op.
Gebruik voor een offerte de functies, leeftijden, uren en loonafspraken van je eigen team. De calculator gebruikt aanpasbare scenario-aannames; die zijn geen vastgestelde sectorlonen of pensioenpremies. Laat actuele cao- en pensioenafspraken door de aanbieder bevestigen.