Payrollbedrijven die recreatie en fitness kennen
Een voorselectie uit onze vergelijking, gematcht op branchefocus. De volgorde is een selectie, geen rangschikking op tarief. Openbaar tarief staat in amber; de rest toont "Prijs op aanvraag".
Landelijke payroll- en uitzendorganisatie voor MKB tot multinationals. ABU en SNA.
Landelijk payrollbedrijf uit Breda dat het juridisch werkgeverschap overneemt terwijl de opdrachtgever werft en leiding houdt; bedient meerdere branches, inclusief horeca. Voorwaarden noemen gelieerde payrollvennootschappen.
Payrollbedrijf voor MKB-werkgevers met all-in dienstverlening, inclusief vakantiegeld, pensioen en loondoorbetaling bij ziekte.
Payrollbedrijf met een eigen cao, inclusief een regeling voor loondoorbetaling bij ziekte.
Payrolling en de verzekerde verloningsdienst Risikoloos, gericht op het MKB. SNA-gecertificeerd.
Payrolling inclusief contracten, verzuim, pensioen en salarisadministratie. Gericht op de horeca.
Wat recreatie en fitness bijzonder maakt
Cao
Voor verblijfs- en dagrecreatie geldt de cao Recreatie (HISWA-RECRON). De cao 2024-2025 loopt ongewijzigd door in 2026 en is algemeen verbindend, dus ook niet-leden vallen eronder. De loonschalen zijn alleen aangepast voor de verplichte verhoging van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon per 1 januari 2026 en per 1 juli 2026. Nieuwe onderhandelingen blijven gepauzeerd vanwege de btw-verhoging van 9 naar 21 procent en het minimumjeugdloon; HISWA-RECRON meldt ongeveer 8 procent minder geboekte nachten. Fitness heeft geen eigen sectorbrede cao; bedrijven hanteren eigen voorwaarden of vallen onder de cao Sport, die wij bij deze controle niet hebben geverifieerd. De toepasselijke cao hangt af van je hoofdactiviteit.
CAO-informatie gecontroleerd op 3 augustus 2026. De cao Sport en fitness is bij deze controle niet meegenomen.
Pensioen
Verplicht: Pensioenfonds Recreatie, voor de (verblijfs)recreatiebranche.
Seizoen en flexibiliteit
Payroll-intensiteit: hoog. De personeelsbehoefte fluctueert enorm met het seizoen. Het verlonen van veel oproepkrachten, scholieren en vakantiewerkers met jeugdlonen is bewerkelijk, dus payroll komt veel voor. Bij fitness met stabielere bezetting ligt het iets lager.
Certificering en toelating
Controleer de actuele SNA-registratie en eventueel NBBU- of ABU-lidmaatschap. Dit zijn controlepunten, geen garantie op foutloze naleving of automatische vrijwaring van inlenersaansprakelijkheid. Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta): aangenomen (Eerste Kamer 11 november 2025, Staatsblad 2025, 385). De wet treedt in werking op 1 januari 2027, maar de toelatingsplicht en de handhaving door de Arbeidsinspectie beginnen pas op 1 januari 2028. Uitzend-, payroll- en detacheringsbedrijven mogen vanaf dat moment alleen nog personeel ter beschikking stellen als zij zijn toegelaten; als inlener mag je dan alleen bij een toegelaten uitlener inhuren. Aanmelden voor de overgangsregeling kan van 1 november tot en met 31 december 2026, de toelating vraag je aan tussen 1 mei en 30 juni 2027.
Het gemiddelde ziekteverzuim in recreatie en fitness ligt indicatief rond 4,3%; met dit branchegemiddelde rekent ook onze kostencalculator voor deze sector.
Ook goed om te weten
- De cao Recreatie liep formeel af op 31 december 2025, is door geen van de partijen opgezegd en daardoor automatisch met een jaar verlengd tot en met 31 december 2026. Bron: HISWA-RECRON, toelichting verlenging cao Recreatie, stand 16 september 2026.
Payroll of zelf werkgever blijven in recreatie en fitness?
Bij sterke seizoenspieken en veel oproepkrachten en scholieren die je flexibel en zonder werkgeversrisico wilt inzetten.
Voor de vaste kern van leidinggevenden, instructeurs en beheer die het hele jaar blijft.
Vraag dit aan een aanbieder in recreatie en fitness
- 1. Welke cao pas je toe gezien mijn hoofdactiviteit (recreatie, sport of fitness)?
- 2. Hoe verwerk je de jeugdlonen en de minimumloonverhogingen per 1 januari en 1 juli 2026?
- 3. Hoe schaal ik snel op en af tussen hoog- en laagseizoen?
Payroll voor recreatie en fitness vergelijken?
Zet de partijen naast elkaar met deze sector voorgeselecteerd, of laat de keuzehulp kijken wat bij je situatie past.
Bron: eigen branche-onderzoek · laatst gecontroleerd juni 2026. Het gemiddelde uurloon en de pensioen- en verzuimcijfers zijn indicatief; het werkelijke bedrag hangt af van functie, leeftijd, cao en inschaling. De cao-informatie komt uit publieke cao-bronnen en heeft een eigen peildatum, die bij de cao staat vermeld.