Payrollbedrijven die recreatie en fitness kennen
Een voorselectie uit onze vergelijking, gematcht op branchefocus. De volgorde is een selectie, geen rangschikking op tarief. Openbaar tarief staat in amber; de rest toont "Prijs op aanvraag".
Payrollbedrijf voor verloning van flexkrachten, sinds 1992. Onderdeel van Brisker Group. SNA en NBBU.
Payrollspecialist gericht op horeca, retail en recreatie, met nadruk op flexibele bezetting. NEN 4400, SNA en NBBU.
Payrolling en de verzekerde verloningsdienst Risikoloos, gericht op het MKB. SNA-gecertificeerd.
Payrolling, salarisadministratie en HRM; officieel partner van Koninklijke Horeca Nederland (KHN).
Payrolling, salarisadministratie en personeelsplanning in een eigen app voor de hospitality. SNA-gecertificeerd.
HRM-dienstverlener voor payrolling, salarisadministratie en backoffice, sinds 2000. NBBU-aangesloten.
Wat recreatie en fitness bijzonder maakt
Cao
Voor verblijfs- en dagrecreatie geldt de cao Recreatie (HISWA-RECRON), verlengd tot eind 2026 met per 1 januari 2026 de wettelijke minimumloonverhoging. Fitness heeft geen eigen sectorbrede cao; bedrijven hanteren eigen voorwaarden of vallen onder de cao Sport. De toepasselijke cao hangt af van de hoofdactiviteit.
Pensioen
Verplicht: Pensioenfonds Recreatie, voor de (verblijfs)recreatiebranche.
Seizoen en flexibiliteit
Payroll-intensiteit: hoog. De personeelsbehoefte fluctueert enorm met het seizoen. Het verlonen van veel oproepkrachten, scholieren en vakantiewerkers met jeugdlonen is bewerkelijk, dus payroll komt veel voor. Bij fitness met stabielere bezetting ligt het iets lager.
Certificering en toelating
Let bij payroll op het SNA-keurmerk (norm NEN 4400) en NBBU- of ABU-lidmaatschap: die tonen dat een partij afdrachten en cao correct naleeft en beperken je aansprakelijkheid als inlener. Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta): aangenomen (Eerste Kamer 11 november 2025), toelatingsplicht vanaf 1 januari 2027. Uitzend-, payroll- en detacheringsbedrijven mogen dan alleen nog personeel ter beschikking stellen als zij zijn toegelaten; als inlener mag je vanaf dat moment alleen bij een toegelaten uitlener inhuren.
Payroll of zelf werkgever blijven in recreatie en fitness?
Bij sterke seizoenspieken en veel oproepkrachten en scholieren die je flexibel en zonder werkgeversrisico wilt inzetten.
Voor de vaste kern van leidinggevenden, instructeurs en beheer die het hele jaar blijft.
Vraag dit aan een aanbieder in recreatie en fitness
- 1. Welke cao pas je toe gezien mijn hoofdactiviteit (recreatie, sport of fitness)?
- 2. Hoe verwerk je de jeugdlonen en de minimumloonverhoging per 1 januari 2026?
- 3. Hoe schaal ik snel op en af tussen hoog- en laagseizoen?
Payroll voor recreatie en fitness vergelijken?
Zet de partijen naast elkaar met deze sector voorgeselecteerd, of laat de keuzehulp kijken wat bij je situatie past.
Bron: eigen branche-onderzoek en publieke cao-bronnen · laatst gecontroleerd juni 2026. Het gemiddelde uurloon en de pensioen- en verzuimcijfers zijn indicatief; het werkelijke bedrag hangt af van functie, leeftijd, cao en inschaling.